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宿州市五项举措加强行政机关负责人出庭应诉工作

来源: 安徽省司法厅 发布时间：2023-01-07 作者：佚名

　　宿州市推行五项举措，进一步加强行政机关负责人出庭应诉工作，促进行政争议实质性化解。

　　提高政治站位，强化思想认识。充分认识行政机关负责人出庭应诉工作的重要性和必要性，把行政机关负责人出庭应诉工作不断推向深入。

　　加强队伍建设，提升应诉能力。行政机关健全机构设置，明确出庭应诉对接工作人员，建立健全行政机关负责人出庭应诉能力培训工作机制，加强学习，落实领导干部学法用法制度。

　　强化职责履行，促进争议化解。行政机关负责人出庭前充分熟悉案情，庭审中努力做到“出庭又出声、出庭又出效”，庭审后积极参与案件调解工作，力争将行政争议化解在基层、化解在判前，同时积极整改行政执法中存在的问题。

　　健全考评机制，加大问责力度。完善行政应诉考核制度，将行政机关负责人履行出庭应诉职责情况作为重要指标，纳入法治政府建设考核内容。对拒不到庭、中途退庭、妨害诉讼秩序等行为，依法追究有关人员的法律责任。

　　强化法治宣传，营造应诉氛围。加大对行政机关负责人尤其是主要负责人出庭应诉的宣传报道力度，实现“出庭又出声、出庭又出效”的良好效果，推进全市行政机关负责人出庭应诉工作再上新台阶。