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签订劳动合同时，哪些条款需要格外注意？

来源: 青海司法行政网 发布时间：2022-08-28 作者：佚名

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系

　　明确双方权利和义务的协议

　　你知道签订劳动合同时

　　哪些条款需要格外注意吗？

　　劳动合同的内容

　　根据劳动合同法，劳动合同主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

　　这些必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，用人单位必须和员工协商。员工要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

　　签劳动合同时必须注意的几点

　　很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：

　　1、试用期期限。

　　新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。

　　根据劳动合同法规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、试用期工资。

　　一般来说，试用期间工资为转正工资的80%。

　　3、工作岗位、工作地点。

　　劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　4、工资组成及发放时间。

　　劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　5、五险一金的缴纳。

　　有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老；而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

　　6、上、下班时间及加班福利。

　　劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

　　7、年假、婚假、病假规定是否合法。

　　就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。